Flink belastingvoordeel bij ouderschapsverlof
Zoals u weet, kunnen uw medewerkers onder bepaalde voorwaarden ouderschapsverlof opnemen. Ouderschapsverlof kan een hele dure optie zijn als u een deel van het loon doorbetaalt. Is er nog een andere oplossing?
Wat is ‘ouderschapsverlof’? ‘Ouderschapsverlof’ is onbetaald verlof dat kan worden opgenomen voor de verzorging van een kind jonger dan 8 jaar. Dit kind kan een eigen kind, een adoptiekind, een pleegkind of stiefkind van uw personeelslid zijn. Het kind moet wél bij uw medewerker wonen.
Het aantal uren verlof waarop uw werknemer maximaal recht heeft, is 13 keer de arbeidsduur per week. Bij een fulltime baan gaat het dus om maximaal 13 keer 40 uur = 520 uur verlof.
Het verlof moet in principe in een aaneengesloten periode worden opgenomen. Deze periode mag maximaal zes maanden duren. Verder kan maximaal de helft van de arbeidsduur per week aan verlof worden opgenomen. Tip. In onderling overleg mag u afspreken het verlof (van 13 maal de wekelijkse arbeidsduur) anders te verdelen.
De levensloopregeling doet ook mee!
Met de levensloopregeling kunnen uw werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van onbetaald verlof, zoals ouderschapsverlof.
Als uw werknemer meedoet met de levensloopregeling, wordt van zijn brutoloon een bedrag ingehouden. Dit geld stort u op een speciale spaarrekening die op zijn naam staat.
Per jaar kan uw werknemer maximaal 12% van zijn brutoloon sparen. In totaal mag hij maximaal 210% van zijn brutojaarloon sparen. Een werknemer die kiest voor de levensloopregeling kan in dat jaar niet deelnemen aan de spaarloonregeling. Werknemers hebben bij opname uit de levensloopregeling recht op de levensloopverlofkorting. De berekening kunt u beter overlaten aan degene die uw loonadministratie doet. De levensloopverlofkorting is gelijk aan het opgenomen bedrag uit de levensloopregeling met een maximum van € 191,- per gespaard kalenderjaar.
Mix ouderschapsverlof en levensloop
Als uw werknemer dit jaar ouderschapsverlof opneemt én spaart in levensloop komt hij in aanmerking voor een zeer leuke belastingkorting.
Tip. De hoogte van deze belastingkorting is de helft van het minimumloon per opgenomen verlofuur. Dit komt neer op € 3,86 per uur ouderschapsverlof. Dit kan oplopen tot een belastingkorting van € 675,- per maand (bij voltijds ouderschapsverlof). Zo betaalt de Belastingdienst dus fors mee aan het ouderschapsverlof.
Het bedrag van de ouderschapsverlofkorting voor 2008 is maximaal het jaarloon in 2007 min het jaarloon in 2008. Let op. Wanneer een medewerker in het jaar van ouderschapsverlof bijvoorbeeld een aanzienlijke loonsverhoging krijgt, een nabetaling of een bonus, kan dit de fiscale korting in gevaar brengen. Tip. Bied uw medewerker aan de loonsverbetering een jaar later uit te betalen.
Hoe krijgt uw werknemer die korting? Uw werknemer krijgt de ouderschapsverlofkorting via de aangifte inkomstenbelasting. Hij moet bij de Belastingdienst een aanvraag indienen voor deze korting.
Voor de ouderschapsverlofkorting heeft uw werknemer na afloop van het kalenderjaar een verklaring van u nodig met de volgende gegevens:
uw naam, adres en loonheffingennummer, de naam en het BSN-/sofinummer van uw werknemer, de periode in het kalenderjaar waarin uw werknemer ouderschapsverlof heeft gehad en het aantal uren in het kalenderjaar dat uw werknemer ouderschapsverlof heeft gehad.
Maak uw profiel aan om dit advies en vele andere adviezen te kunnen ontdekken.