Je moet je wél melden!
Uw werknemer heeft zich ziek gemeld, maar verschijnt niet op zijn afspraak bij de arbodienst. Wat blijkt? Hij zit gevangen! En nu?
Ziek is ziek. Het overkwam een werkgever, Noord bv, gevestigd in het noorden van het land. Haar werknemer Koos had zich in oktober 2007 ziek gemeld. In november moest hij, volgens afspraak, zijn werk hervatten. Toen hij niet verscheen bij de arbodienst en ook niet kwam opdagen op zijn werk, begon Noord te twijfelen en stuurde hem een brief met de officiële en dringende oproep (in juristentaal ‘de sommatie’) om uiterlijk op 7 december een afspraak te maken met de bedrijfsarts.
Dan kun je ook niet komen. Inmiddels wist Noord dat Koos gevangen zat wegens een geweldsdelict. Omdat Koos niets meer van zich liet horen, zag Noord geen andere mogelijkheid dan ontslag op staande voet.
Koos was het daar niet mee eens. Hij vond dat het ontslag niet rechtsgeldig was. Uiteindelijk vroeg Noord de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst dan maar te ontbinden.
Dit is mijn oordeel. De kantonrechter vond dat het gedrag van Koos ervoor zorgde dat de omstandigheden zodanig veranderd waren dat het niet reëel was om Noord te verplichten Koos nog langer in dienst te houden. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst was in dit geval dan ook op zijn plaats.
Eigen schuld, dikke bult. Volgens de rechterhad Koos meteen aan Noord moeten vertellen waarom hij afwezig was en hoe lang dit ongeveer zou gaan duren. De vertrouwensbreuk is dan ook helemaal aan hem te wijten. Zijn contract wordt ontbonden zonder vergoeding.
Het kan ook anders. In principe is een overtreding van de controle-voorschriften géén grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Als werkgever moet u de werknemer schriftelijk oproepen voor een nieuw bezoek aan de arbodienst. Als dit niet helpt, kunt u het loon opschorten. En ook detentie is geen grond voor ontslag. Een schrale troost voor Noord is, dat hij over de periode dat Koos gevangen zat, in ieder geval geen loon hoeft te betalen.
In dit geval vond de kantonrechter dat zowel het één als het ander zich had voorgedaan, zodat een ontslag in dit geval wél op zijn plaats is.
Maak uw profiel aan om dit advies en vele andere adviezen te kunnen ontdekken.