GOED OM TE WETEN - 20.12.2005

Na 40e in dienst, wat met ontslagvergoeding?

Wanneer u via de kantonrechter een oudere werknemer ontslaat, telt de rechter bij het berekenen van de ontslagvergoeding doorgaans de dienstjaren boven de 40 jaar 1,5 keer en boven de 50 jaar 2 keer mee. Onlangs wilde een werkgever echter een werknemer van 47, die pas drie jaar geleden was aangenomen, ontslaan. De werkgever vroeg de kantonrechter te Wageningen (zaaknr. 408196) bij het vaststellen van de vergoeding rekening te houden met de ‘Groen-variant’. Die variant is genoemd naar de Hilversumse kantonrechter Groen die in 1999 in een uitspraak de vermeerdering van het aantal dienstjaren niet toepaste voor werknemers die na hun 40e of hun 50e in dienst zijn getreden. Zie ook T&A Personeel, jg. 5, nr. 7, 22-02-2000, p. 1.

Een andere mening. Maar … de Wageningse kantonrechter vond dat de werkgever toen de werknemer in dienst trad al had kunnen weten hoe de ontslagvergoeding doorgaans wordt berekend. En dus houdt deze rechter er helaas een andere redenering op na dan zijn Hilversumse collega.

Welke rechter heeft nu gelijk? Er zijn nu rechterlijke uitspraken die elkaar tegenspreken. Dat maakt het moeilijk om te beoordelen welke ‘lijn’ er nu gevolgd wordt bij het ontslag van oudere werknemers die nog niet lang in dienst zijn. Tip. In uw motivering kunt u zich uiteraard nog steeds op de ‘Groen-variant’ beroepen. Maar voor uw budgettering adviseren wij u om het zekere voor het onzekere te nemen en er rekening mee te houden dat de dienstjaren vermeerderd worden, ook al is uw oudere werknemer nog niet zo lang in dienst.