FEESTDAGEN - 06.12.2005

Even de feestdagen inplannen …

De meeste werknemers werken liever niet op feest­da­gen. Hoewel er geen wettelijk recht is op een vrij­e dag, houden de meeste werkgevers hier wel re­kening mee. Veel bedrijven kennen dan ook een regeling voor de feestdagen en ook in cao’s is vaak het een en ander hierover geregeld. Maar wat als u nog geen afspraken heeft gemaakt met uw werknemers over werken op en rond de feestdagen?

Is het rustig rond de feestdagen?

Is de maand december bij u altijd een rustige maand? Dan is het voor u uiteraard voordelig dat uw werknemers zo veel mogelijk vrij zijn in december. Twee handige tips om dat te bereiken.

Verplicht vrij? De eerste manier om ervoor te zor­gen dat uw werknemers in december zo veel mo­gelijk vrij nemen, is het invoeren van een ‘va­kantiereglement’. Daarmee stimuleert u dat uw werknemer zijn vakantiedagen zo veel mogelijk opneemt in het jaar waarin hij ze opbouwt. Bovendien geeft het u meer mogelijkheden om (in overleg met uw werknemer) de vakantiedagen vast te stellen. Bijvoorbeeld zo veel mogelijk in de maand december dus.

U kunt een modelreglement downloaden via http://personeel.indicator.nl (PS 11.03.06.).

Of uw bedrijf sluiten? Is het echt erg rustig in de maand december, dan kunt u als tweede ma­­nier overwegen om uw bedrijf gedurende een korte periode te sluiten. Bijvoorbeeld op vrijdag 30 december. Tijdens zo’n collectieve sluiting heeft iedereen verplicht verlof.

Let op. U kunt zo’n sluiting alleen eenzijdig af­­kondigen als die mogelijkheid in de individuele ar­beidsovereenkomsten of in de cao is opgenomen. Zo niet, dan moet u dit in overleg met uw werknemers zien te regelen.

Of is er juist sprake van topdrukte?

Andersom kan het natuurlijk ook: de maand de­cember is ook voor veel bedrijven juist een maand van topdrukte. Hoe pakt u het aan als u dan dus ‘alle hens aan dek’ wilt hebben?

Op de feestdagen zelf. Kunt u uw werknemers verplichten om op een feestdag te werken? In prin­cipe is er zoals gezegd geen recht op een vrije dag op de feestdag. Staat er niets in de arbeidsovereenkomst of cao, dan zou u uw werknemers dus kunnen verplichten om met de feestdagen te werken. Het meest tactische is echter om eerst te inventariseren wat de wensen van uw werknemers zijn. Sommige werknemers wer­ken juist graag met de feestdagen, bijvoorbeeld vanwege een toeslag. Ook als uw werknemer een ander geloof heeft, zal die er wellicht minder problemen mee hebben om op de kerstdagen te werken. Tip. In sommige cao’s staat dat werknemers met een andere religie één feestdag mogen ruilen met één feestdag van hun eigen religie. Misschien is het voor uw bedrijf ook interessant om zo’n regeling in te voeren?

Vakantie verbieden? Het zou mooi zijn als u dan kunt bepalen dat uw werknemers bijvoorbeeld tussen kerst en Nieuwjaar geen vakantiedagen mogen opnemen. In principe moet u vakantiedagen vaststellen conform de wensen van uw werknemers. Maar … als uw bedrijf er een groot belang bij heeft om iedereen aanwezig te hebben, mag u van uw werknemers verwachten dat zij hiermee instemmen. Bijvoorbeeld als u rond de feestdagen extreme drukte verwacht. Kondig dan wel op tijd aan dat er geen vrij genomen mag worden.