GOED OM TE WETEN - 07.12.2004

Fysiotherapie is geen calamiteit

Als uw werknemer regelmatig naar een fysiotherapeut moet, bent u dan steeds verplicht (betaald) verlof tijdens werktijd te geven?

Is geen calamiteitenverlof! Bij het zogenaamde ‘calamiteitenverlof’ bent u verplicht uw werknemer 100% loon door te betalen. Hiervan is ech­ter slechts sprake bij onvoorziene noodsituaties. Denk daarbij aan een ge­spron­gen waterleiding, een plotseling ziek kind of een andere situatie waar­door uw werknemer dringend weg moet en hij niemand anders kan sturen.

Wat is het dan wel? Als uw werknemer naar de fysiotherapeut gaat, kunt u dat ei­genlijk zien als iets ‘terugkerends’ en dus niet als een onvoorziene (incidentele) noodsituatie. Tip. Uw werknemer heeft dan geen recht op calamiteitenverlof en dus ook niet op loondoorbetaling. Hij plant de sessies dus in buiten werktijd of hij neemt onbetaald verlof op.

Schakel desnoods uw arboarts in. Mocht u twijfelen aan de noodzaak van al die behandelingen, kunt u gerust contact opnemen met de arts van uw Arbodienst. Vraag daar wat u het beste kunt doen om het herstel te be­vorderen. Tip. Zo heeft u meteen duidelijkheid over het feit of u bij verzuim- of ziekmelding een loondoorbetalingsverplichting heeft.